罚1万!未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训

  典型案例 || 罚1万!未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训

  淮安市淮安区卫生健康委员会接到职业健康体检机构关于某公司疑似职业病告知书，组织执法人员对该企业进行现场监督检查。执法人员查看职业病危害现状评价报告书，该单位存在噪音、粉尘、苯等职业危害因素。

  1、案例简述

  现场检查其车间发现有职业病危害告知卡，车间内存在粉尘、噪声、苯等职业危害因素。通过工作人员进行现场询问，该公司已将相关人员调岗，并组织其进行职业病鉴定，但未组织职工A、职工B等50人进行在岗期间的定期职业卫生培训，未能提供相应的职业卫生培训材料及档案资料，未配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。

  执法人员再次对该公司进行监督，该公司已经配备兼职的职业卫生管理人员，仍未进行职业卫生培训，未能提供职业卫生相关的培训资料、签到簿。

  2、处罚结果

  针对该公司未对职工A、职工B等50人进行在岗期间的定期职业卫生培训的行为，淮安区卫健委给予了警告，处壹万元(¥10000)人民币罚款的行政处罚。

  3、法律链接

  《中华人民共和国职业病防治法》

  第三十四条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

  用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

  劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

  劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。

  第七十条 违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正;逾期不改正的，处十万元以下的罚款：

  (四)未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的;

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  来源：卫生健康法制实践